五月, 2025 | 醫療相關小廣場

隨著台灣社會的高齡化，長期照顧（長照）需求日益增加。為了幫助有需要的家庭減輕負擔，政府推出了「長照2.0」計畫，提供多元且全面的服務項目和補助。本文將帶您深入了解長照2.0的核心內容、申請流程以及最新的補助資訊。

長照2.0是什麼？

長照2.0是政府自2017年起推動的「長期照顧十年計畫2.0」，旨在因應高齡化社會的需求，提供更全面且普及的長期照顧服務。其核心目標是讓有照顧需求的長者或身心障礙者，能在熟悉的社區中獲得支持與照顧，減輕家庭照顧者的壓力

相比於前一階段的長照1.0，長照2.0大幅擴大了服務對象與內容，從原本只限於失能的老人，擴展至失智症者、50歲以上失能者、領有重大傷病卡者等。服務項目也更加多元，包含居家服務、日間照顧、交通接送、喘息服務、輔具租借等，共計17項核心服務，並採用「ABC社區整合型服務體系」模式推行。

申請長照補助的對象需經各縣市長期照顧管理中心評估，符合長照需要等級2級以上，且符合以下條件之一：

此外，家庭照顧者及聘有外籍看護工的家庭也可申請喘息服務等相關補助。申請人可透過撥打長照專線1966，或聯絡當地的長期照顧管理中心，進行評估與申請。

人口結構危機：根據國發會預估，台灣將於2025年進入「超高齡社會」（65歲以上人口占比超過20%），且2040年工作年齡人口將比2024年減少300萬人613。
中高齡者勞動參與困境：過往因職場環境不友善、健康問題或缺乏退休金保障，許多中高齡者被迫提前離開職場。然而，隨著平均壽命延長至80歲，65歲退休後仍有至少15年的「第三人生」，如何活化這群「壯世代」的勞動力成為關鍵1113。

彈性工作模式：
- 推動「部分工時」制度，讓壯世代可依體力與生活需求選擇工時，並提供雇主每小時70-80元的僱用獎助。
- 鼓勵企業開發適合中高齡的職缺，例如經驗傳承、顧問型角色。
擴大退休再就業支援：
- 適用對象放寬至「符合《勞基法》退休條件前2年的勞工」，提供職涯諮詢、心理調適、職能評估等服務。
- 企業若續聘屆退員工，最高可獲25.8萬元補助，促進世代合作。
跨部會整合資源：
- 結合10個部會推動「壯世代產業」，開發適合中高齡的服務與科技應用職缺。