一、台灣高齡化社會的勞動力挑戰
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人口結構危機：根據國發會預估，台灣將於2025年進入「超高齡社會」（65歲以上人口占比超過20%），且2040年工作年齡人口將比2024年減少300萬人613。
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中高齡者勞動參與困境：過往因職場環境不友善、健康問題或缺乏退休金保障，許多中高齡者被迫提前離開職場。然而，隨著平均壽命延長至80歲，65歲退休後仍有至少15年的「第三人生」，如何活化這群「壯世代」的勞動力成為關鍵1113。
二、政策革新：《中高齡者及高齡者就業促進法》修法亮點 5913
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彈性工作模式：
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推動「部分工時」制度，讓壯世代可依體力與生活需求選擇工時，並提供雇主每小時70-80元的僱用獎助。
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鼓勵企業開發適合中高齡的職缺，例如經驗傳承、顧問型角色。
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擴大退休再就業支援：
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適用對象放寬至「符合《勞基法》退休條件前2年的勞工」，提供職涯諮詢、心理調適、職能評估等服務。
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企業若續聘屆退員工，最高可獲25.8萬元補助，促進世代合作。
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跨部會整合資源：
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結合10個部會推動「壯世代產業」，開發適合中高齡的服務與科技應用職缺。
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三、雇主與勞工雙贏的獎勵措施 611
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僱用獎助：
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全職雇用45歲以上中高齡者，雇主每月可獲1.3萬至1.5萬元補助，最長12個月（最高18萬元）。
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部分工時每小時補助70-80元，降低企業人力成本。
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就業獎勵金：
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55歲以上失業或退休者，穩定就業滿3個月可領3萬元，最高6萬元。
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職訓補助加碼：
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企業指派中高齡員工受訓，補助比例提高至70%，每年最高30萬元。
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四、打造友善職場的關鍵策略 5913
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職務再設計：調整工作流程、導入輔具，減輕體力負荷。
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健康促進：結合職安措施，預防中高齡者因健康問題退出職場。
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心理支持：提供職涯諮詢與適應輔導，降低重返職場的焦慮。
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產業轉型：發展銀髮經濟相關產業（如健康照護、休閒教育），創造符合壯世代專長的就業機會。
五、壯世代的職場新價值：從生存到自我實現 1113
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經濟安全：填補退休金缺口，維持生活品質。
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社會參與：透過工作延緩認知退化，實踐「活力老化」。
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經驗傳承：將資深技能轉化為企業競爭力，例如擔任技術導師或品牌顧問。
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第二人生探索：結合興趣與專長，例如轉型為旅遊導覽員、手作教師等。
結語：擁抱壯世代，共創勞動新未來
政府已透過《就業促進法》修法與多元補助，為中高齡者鋪設重返職場的道路。對企業而言，善用壯世代人力不僅能解決缺工危機，更能促進組織經驗傳承；對個人來說，持續工作既是經濟保障，也是實現自我價值的契機。若想進一步瞭解資源，可至勞動部「45+就業資源網」或撥打免付費專線0800-777-888諮詢。